De quoi ont-ils besoin ?

Comment les satisfaire à chaque étape de leur séjour ?

Comment faisons-nous évoluer nos offres en fonction de leurs attentes ?

Comment les surprenons-nous ?

Comment leur donner envie de revenir ?

Nous voulons nous poser ces questions simples chaque jour.

Nous savons construire des équipes solides pour chacun de nos établissements (hôtels et restaurants).

Nous mixons les profils experts avec d’autres en apprentissage en nous appuyant sur des recrues qui connaissent l’environnement de l’hôtel.

Nous formons et accompagnons chaque salarié qui le souhaite et travaillons avec elle ou lui à augmenter son champ de compétences.

L’ADN de notre groupe est cette montée en compétences pour chacune et chacun qui doit permettre une vraie évolution professionnelle.

Si cette évolution n’est pas possible temporairement sur nos hôtels, nous recommandons toujours nos nouveaux talents à d’autres établissements.

C’est à chaque fois une nouvelle aventure que de construire ou de racheter un hôtel.

Riche d’adrénaline et de surprises.

Nous sommes entourés d’apporteurs d’affaires, de brokers et de partenaires bancaires fidèles ; cela nous permet d’être très agile sur des dossiers d’acquisition que nous souhaitons nombreux dans les mois et les années à venir.